Perbedaan pohon kinerja dan cascading. 000,-Kepala Balai Latihan Kerja Kepala Balai Latihan Kerja Sasaran RenstraBadan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Madiun. Perbedaan pohon kinerja dan cascading

2019. Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Mengoptimalkan Pelayanan 1. POHON KINERJA (FOKUS KINERJA) DALAM PERJANJIAN KINERJA 12 NASIONAL SASARAN STRATEGIS DAERAH (outcome - impact) KEMENTERIAN / LEMBAGA SASARAN PROGRAM. TABEL CASCADING PERUBAHAN TAHUN 2019 DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANGGAI No. Assalamualaikum kawanKali ini saya akan menghadirkan video baru tentang berbagai pengertian dari berbagai hal yang menyangkut dunia ASN melalui tema TAHUKAH. Dasar untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi. Kherysuryawan. POHON KINERJA DAN CASCADING KECAMATAN SEKAYU Tahun 2022 PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN Jln. 000) SASARAN : Meningkatnya Pelayanan. Widyaiswara PPPPTK Medan. 3. Letjen Sutoyo No. perencanaan kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi Ekspektasi; b. Cascading dan crosscutting belumdibuat. 9K views 1 year ago. com ; 081267292773/-Kategori Informasi Pubik. 1. 815. 03 Oktober 2020 02:47 WIB. DPMPTSP. Permendikbud No 17 Tahun 2017 Tentang PPDB. Perbandingan APBD dengan Jumlah Kegiatan. POHON KINERJA (CROSSCUTTING) BADAN PENDAPATAN DAERAH TAHUN 2022 Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Bersih dan Akuntabel yang. Selayang Pandang. B >60-70 Baik,Selain itu juga sebagai upaya peningkatan kinerja Inspektorat dalam pelaksanaan, pembinaan, dan pengawasan terhadap Organisasi Perangkat Daerah. 894. CONTOH Matriks Peran Hasil Mutasi FIX. Berikut Pohon Kinerja (Cascading) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan : Pohon Kinerja 2019. Kantor Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Pariaman, Jl. . 21 KB; File Count 1; Create Date 06/10/2021; Last. Kinerja merupakan sekumpulan proses, bukan hanya kegiatan. ASPEK PERSIAPAN a. 2. Secara singkat, skema pohon kinerja adalah mencari atau menentukan akar permasalahan, kemudian diselesaikan secara kolektif oleh seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) terkait . CASCADING KECAMATAN VISI MISI ke -5 TUJUAN SASARAN TUJUAN SASARAN PK CAMAT PROGRAM OUTCOME PROGRAM Mewujudkan tata kelola. KONTAN. SOP Pengumpulan Data Kinerja. Rapat Koordinasi dan Pelaporan PMK Informasi 13 Oktober 2023. POHON KINERJA RSU Dr. CASCADING / POHON KINERJA BPBD TAHUN 2020 83% Meningkatkan Sistem Penanggulangan Bencana yang Responsif Melalui Upaya Pemberdayaan,. 000 Rp. POHON KINERJA (CASCADING) KECAMATAN SOREANG KOTA PAREPARE VISI RPJMD KOTA PAREPARE Terwujudnya Kota Parepare sebagai Kota Industri Tanpa Cerobong Asap yang Berwawasan Hak Dasar dan Pelayanan Dasar Menuju Kota Maju, Mandiri dan Berkarakter MISI RPJMD KOTA PAREPARE (MISI KE-2) Mengoptimalkan. Tgl. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara republik Indonesia. Buka menu navigasi. SAKIP Menu Toggle. Scribd est le plus grand site social de lecture et publication au monde. Pohon Kinerja (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis. Administ rasi keuanga n perangka t daerah Terpenuhinya laporan administrasi keuangan sebagai bahan auditScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. CASCADING. Modul ini disusun oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai lembaga yang bertanggung jawab atas. Holistik, yakni suatu pohon kinerja harus mempertimbangkan keterkaitan dengan urusan lainnya. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Strategis Sasaran. Pohon Kinerja (Cascading) adalah Bagan yang menunjukkan hubungan kinerja antara pejabat tertinggi (Menteri) ke unit kerja di bawahnya sampai dengan unit kerja terkecil. ATIH WITARTIH, M. 500 Posyandu Lansia dan. CASCADING KINERJA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN LUMJANAG TAHUN 2018-2023 Eselon IV VISI : TERWUJUDNYA MASYARAKAT LUMAJANG YANG BERDAYA SAING,. 2. KERANGKA PENULISAN • BAB I : Pendahuluan • BAB II : Pohon Kinerja dan Model Logis • BAB III : Tahapan Penjenjangan Kinerja • BAB IV : Menuangkan Pohon Kinerja Ke Komponen Perencanaan dan Kinerja Jabatan • BAB V : Penutup. Jl. . POHON KINERJA (CASCADING) DPMPTSP. 00 % 25. clarity about objectives (goal setting) 2. 000 , - Rp. 8 Perbandingan Capaian Kinerja Sasaran Kedua Tahun 2019 dan 2020 45 Gambar 3. Menerima SAKIP dengan predikat A,. By Mekari Talenta Published 05 Jun, 2023 Diperbarui 25 Juli 2023. Title: Pohon Kinerja setwan 2022. 894. CASCADING / POHON KINERJA. 14 September 2023. 00 % Peningkatan produksi. CONTOH Matriks Peran Hasil Mutasi FIX. Adapun rincian masing masing komponen adalah sebagai berikut: Perencanaan Kinerja (bobot 30%) terdiri atas dua sub komponen, yaitu Renstra. TULUNGAGUNG Kegiatan : 1. Beranda Pohon Kinerja. 3. ” Peningkatan. Si. Benar bahwa pohon kinerja dimaksud telah kami klarifikasi dan verifikasi sesuai Tupoksi sebagaimana telah diatur dalam ketentuan yang berlaku, sehingga dapat. 4. Dokumen Pendukung ESR-Pohon Masalah 2019-2024. Mandat Kinerja, Peta Proses Bisnis, dan Struktur Organisasi 3. Navigasi pos. Coba amati lagi contoh pohon kinerjanya. Seluruh kinerja dalam cascading meupakan kewenangan Perangkat Daerah Ya 5. Melalui pohon kinerja, instansi. Meningkatkan kualitas pelaporan kinerja Meningkatkan kapasitas SDM e-Gov dan TIK. Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya. Penyediaan Makanan dan Minuman Tercukupinya Kebutuhan Makanan dan Minuman Pegawai/Rapat/ Tamu 10. Benar. Perlu dilakukan penjabaran dan penyelarasan kinerja organisasi dengan kinerjaCASCADING / POHON KINERJA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA. 2 Desember 2022 LATAR BELAKANG. . Apa Itu Pohon Kinerja dan Cascade Kinerja? 26 November 2018 Dilihat: 19920. Sistem Monitoring dan Evaluasi Kinerja Terpadu Kementrian Keuangan. Prinsip-prinsip manajemen kinerja yang diberlakukan di Kementerian Keuangan harus memenuhi prinsip obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sebagaimana hal ini dituangkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK. BPKPD Kab. Kinerja yang dihasilkan dari tahun sebelumnya. f Share. evaluasi dan pelaporan Indikator Kinerja: Indikator Kinerja: Jumlah laporan monev yang tersusun pengukuran kinerja (Target: 4 laporan) Rp. Penilaian tentang kinerja individu staf atau. Buleleng. Pemetaan Proses. BATAM – Pemerintah Kabupaten Serang dan Kabupaten Lebak, Banten, menunjukkan keseriusannya dalam implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi pemerintah (SAKIP). Adapun rincian masing masing komponen adalah sebagai berikut: Perencanaan Kinerja (bobot 30%) terdiri atas dua sub komponen, yaitu Renstra (10%), yang meliputi Pemenuhan. skema pohon kinerja. 2 Visi dan Misi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah | Kabupaten Bangka Merancang kerangka kerja yang mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan kinerja. POHON KINERJA. Pohon Kinerja 2021. Meningkatkan Kemandirian Ekonomi, Pemberdayaan Masyarakat dan Penanggulangan Kemiskinan TUJUAN 2. manajemen. 61477. Perencanaan kinerja Pemerintah Provinsi DKI Jakarta disusun dengan menggunakan metode cascading kinerja dari level tertinggi sampai ke level terendah. Jumlah laporan kinerja yang baik dan tepat waktu 2. 100% (1) 100%. Indikator Kinerja Program atau yang disebut Indikator Kinerja Utama UKE I adalah alat ukur yang menggambarkan keberhasilan UKE I dalam pencapaian Sasaran Program, baik berupa kuantitatif maupun kualitatif. Sebelum melakukan itu semua penting sekali mengomunikasikan tanggung jawab dasar yang harus dilakukan individu setiap hari. POHON KINERJA BAPPEDA TAHUN 2022 “Meningkatnya kualitas pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan daerah berbasis inovasi yang berkelanjutan. Deli Serdang. 03) Pelaksanaan Penatausahaan dan Pengujian/Verifikas i Keuangan SKPD (02. KABUPATEN LEBAK – Pemerintah kabupaten lebak menggelar Penyusunan pohon kinerja dan cascading Kegiatan ini diikuti oleh tim quality assurance SAKIP dariJika ditemukan perbedaan antara kinerja aktual dan yang diharapkan, langkah-langkah perbaikan dapat diambil. 02) Penyediaan Administrasi Pelaksanaan Tugas ASN (02. (output : Jumlah izin yang diterbitkan. SKP (Sasaran Kerja Pegawai. 615. TAHUN 2022 NAMA : PD / UKPD : Kota Administrasi Jakarta Selatan NIP : JABATAN : MISI RPJMD : Menjadikan Jakarta kota yang aman, sehat, cerdas, berbudaya, dengan memperkuat nilai-nilai keluarga dan memberikan ruang kreativitas melalui. Achmad S. POHON KINERJA TAHUN 2021 BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SUMEDANG Terwujudnya Masyarakat Sumedang yang Sejahtera,. CASCADING POHON KINERJA PENINGKATAN PROFESIONALISME, INTEGRITAS, KINERJA DAN DISIPLIN ASN Rata-rata nilai Indeks profesionalisme ASNPada KMK 300/KMK. Analisa Cascading kinerja merupakan proses penjabaran dan penyelarasan kinerja dan target kinerja secara vertikal dari level unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih rendah. Tersusunnya dokumen program pembinaan dan pelatihan (Bimlat) profesional guru di MGMP dan/atau kepala. Oleh karena itu, media cetak (koran, majalah, tabloid, jurnal dan newsleter), radio, TV dan kantor berita, merupakan. pohon kinerja bappeda tahun 2022 “ Meningkatnya kualitas pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan daerah berbasis inovasi yang berkelanjutan . Bupati Leba, Iti Octavia. PENJABARAN DAN PENYELARASAN (CASCADING) POHON KINERJA INDIKATOR KEPALA DAERAH DENGAN INDIKATOR KINERJA PERANGKAT DAERAH TAHUN 2018 - 2022 BUPATI TUJUAN : SASARAN : INDIKATOR : OUTCOME KEPALA OPD TARGET B KEPALA BIDANG PROGRAM Pelayanan Administrasi Perkantoran Peningkatan Sarana. - Pohon Kinerja / Diagram Cascading / Diagram Crosscuting -. Buku Pedoman Cascading Target Kinerja adalah panduan bagi unit kerja di lingkungan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk menyelaraskan target kinerja dengan peta. CASCADING / POHON KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP (PERUBAHAN) Memperkokoh kesadaran dan perilaku masyarakat dalam menjaga kelestarian lingkungan. Daftar Isi [ sembunyikan] 1 Konsep “Cascading” dan “Alignment”. Penganggaran dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah Administrasi Keuangan Perangkat Daerah Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah Administrasi Umum Perangkat Daerah Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan. CASCADING KINERJA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KAB. Coba amati lagi contoh pohon. Sekretariat Kementerian. 127. Kemudian, berdasarkan pohon kinerja tersebut, melakukan reviu secara mendalam untuk mempertajam ukuran kinerja Deputi Bidang Persidangan dan menjabarkan ukuran kinerja sampai ke tingkat individu sebagai bahan penilaian kinerja individu. CO. Pohon Kinerja 2020. RENCANA PROGRAM, KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA DAN PENDANAAN INDIKATIF TAHUN 2018 - 2023. dituangkan dalam sebuah bagan pohon kinerja atau disebut pula dengan cascading kinerja. ukur keberhasilan pencapaian SS atau Kinerja. Benar bahwa pohon kinerja dimaksud telah kami klarifikasi dan verifikasi sesuai Tupoksi sebagaimana telah diatur dalam ketentuan yang berlaku, sehingga dapat. 01) Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN (02. Penyediaan Makanan dan Minuman Tercukupinya Kebutuhan Makanan dan Minuman Pegawai/Rapat/ Tamu 10. Pemerintah Provinsi Jawa Timur . CASCADING (POHON KINERJA) DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PEMALANG TAHUN 2021 RPJMD Sasaran 2: Meningkatnya Kualitas Perencanaan Pembangunan Daerah dan Pelaporan Kinerja Pemerintah Daerah Indikator: Nilai LkjIP (Target : CC) RENSTRA Sasaran 3: Meningkatnya efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan. Jika memang berbeda, sepertinya pohon kinerja unit kerja anda, perlu direvisi, termasuk pohon kinerja unit kerja tempat saya bertugas. Judul. Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD 11. Upacara Peringatan Hari. 5. 14,000 Pohon 4,000 Pohon 1,250 Pohon 23,380 Pohon 29,225 Pohon - Jumlah Penerima Bantuan. Perjanjian Kinerja Kepala Daerah dan Kepala SKPK tahun 2021 belum direvisi. go. Penganggaran Dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah SASARAN KEGIATAN : Nilai SAKIP Dinas Pariwisata Tersedianya Doumen Tersedianya Laporan Capaian Kinerja dan Realisasi Kinerja Tersedianya Laporan Evaluasi Kinerja Perangkat Dearah Widyawati, S. Perbedaan Kinerja dan Produktivitas . Pangkalpinang, Bappeda, 26/8/22. Data PPID Per Kategori. f PENYUSUNAN POHON KINERJA. Inspektorat. Penyediaan Alat Tulis Kantor Jenis belanja ATK (output) 6. 00 Pengelolaan Manajemen Logistik dan. Buku pedoman ini bertujuan untuk membantu Instansi Pemerintah dalam menyusun Sasaran Kinerja Pegawai. Rp. 000,- BLKBLK Kegiatan: Pengadaan sarana dan prasarana BLK pelatihan kerja dan instruktur BLK Indikator Kinerja: Jumlah sarana dan prasarana BLK yang terpenuhi. STRUKTUR PERENCANAAN. PPID PerangkaT Daerah: DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, KEPENDUDUKAN,. Isu-Isu Strategis 5. Administrasi Umum Perangkat Daerah CASCADING/POHON KINERJA KECAMATAN WONOSARI TAHUN 2023 - Camat Wonosari - Kasi Pelayanan Publik - Pengadministrasi Pengaduan Publik - Administrastor Database Kependudukan - Camat Wonosari - Kasi. Opini BPK; 3. SASARAN I INDIKATOR KINERJA UTAMA SASARAN II INDIKATOR KINERJA UTAMA SASARAN 4. Selain itu juga Pohon Kinerja dan Cascading. SASARAN STRATEGIS (outcome - impact) KEPALA PD. Pohon Kinerja (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis. Penyusunan Pohon Kinerja. Kegiatan. Berikut adalah Cascading Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bojonegoro. 2. manajemen kesehatan. 3.